消えゆく職業と仕事。

【メガバンクのIT化、大幅な人員削減時代へ突入】

先日、三菱UFJ銀行が店舗を集約していく旨の方針を発表しました。
2割程度の店舗を廃止して、余剰人員は配置転換していくようです。これにより約1万人程度の人員が削減されるとされています。この判断の裏側には、もちろん銀行の収益性低下に対する危機感があります。

マイナス金利という情勢下では預金がいくら集まっても運用先がない現状、下手をすると逆ザヤになりかねないからです。

大手企業の社債は、年利0.05%程度のものでも高利回りと言われるぐらい利率が付かないのです。
(当然、短期債か長期債で利回りは違いますが)

資本主義社会が成熟を通り越すと、経済成長が止まり資金需要がなくなるという事なのでしょう。

三菱UFJ銀行の決断は、収益性を確保するためにAI(人口知能)を使い、IT化を一層進めることにより、仕事の効率化を図り余剰人員を削減してコストを低下させていく事で生き残りを図っていくことにあります。

AIを導入することで、ルーティンワーク等は人海戦術に頼らなくても処理可能になりつつあるというのが、決断を下せた理由の一つなのでしょう。

三菱UFJ銀行だけでなく、同じメガバンクのみずほ銀行も、店舗の統合やIT化による業務の見直しなどを進めることにより、大幅な人員削減が予定されています。

【将来、労働人口の約半分はAIに置き換わる?】

野村総合研究所が2015年に発表したオックスフォード大学との共同研究では、10年から20年後の日本の総労働人口の約50%の仕事は、人工知能やロボットに置き換わることが可能と予測しました。今、まさにこのことが、急速に進んでいるのではないかと感じます。

実際、あるメガバンクの関連会社に勤務していた私の友人は、人員削減にともなって、一般事務系での派遣の契約更新が打ち切られました。新しい職を探そうにも、女性の場合は年齢によって一般事務での派遣契約は難しくなるのを年々感じるそうです。彼女は、たまたまプログラミングの知識があったので、別の派遣社員という形でプログラミングの仕事を得ましたが、それがなければ露頭に迷うところだったと話していました。

今後の社会では、プログラマーという職業につかなくても、幅広い職種でプログラミング的素養や基礎的な知識は必要になってくるのではないでしょうか。

先日も米国の投資銀行ゴールッドマンサックスは、AIが運用を担当する投資信託を日本国内でローンチしました。

もともと投資銀行ではロケット物理学者や数学者が運用プログラムを独自に制作し資産運用の世界で成功を収めてきました。

ゴールドマンサックスが最強の投資銀行といわれるようになった理由の一つは昔から積極的に理系科学者を登用して、リサーチ部門のみならずリスク計量モデルを開発する事で収益性の拡大を果たすことが出来たからです。

今から20年程前になりますが、私が、理系の大学院生だったころは、外資系の投資銀行が積極的に採用活動を行っていました。

国内企業に比べて、外資の投資銀行は破格の待遇でした。大半が企業や公的機関などの研究職に進む中、投資銀行に就職するというのはわりに珍しかったのですが、今になれば、外資が積極的に理系学生を採用していた理由がわかります。

今では、日系の証券会社もAIが運用するファンドを負けじと設定してきています。

どのプログラムが優れているのか、という競争で更にAIが進化してくのでしょう。

今後、金融業界が求める人材にもプログラミングの知識が必須の時代が到来しそうですし、他の業界もその流れの中から無縁とはなりえないでしょう。

ただし、いくらIT化、ロボット化が進んでも、完全に置き換わることもありえません。

高度な知識やスキルが求められる仕事や、創造性や協調性が必要な業務などは、人工知能での代替が難しく、これまで通り人が担うと予測されます。

これからの未来を担う子ども達には、プログラミング素養はもちろん、その学びを通して、人にしか担えない能力、それは、思考力や問題解決力であったり、表現力やコミュニケーション能力、また想像力や創造力であったりするのですが、そういった力を小さいころから身につけていって欲しい、思います。